2012面試紀錄之二：秀傳亞洲遠距微創手術中心

日期：2012/07/04
職缺：研究員
職務說明：對影像處理、電腦視覺、醫學工程、C++電腦視覺演算法、開發與程式撰寫、
                臨床醫學擴增實境影像處理、論文發表有能力興趣者。

1.    三維相關應用
2.    內視鏡影像處理
3.    機器人技術
4.    大腸病灶診斷研究

當天主管說明工作要點：
與法國AITS與美國MITS皆有合作
每年固定參加國際會議並與國內外大學合作
需有獨立申請計畫之能力
需具備帶領一兩位碩士級工程師之能力
未來有可能也有朝神經影像方面發展
VC++、MATLAB、ITK、VTK，有相關的library。
博士薪水比照工研院，大致為62K-65K
現階段都為約聘，兩年一聘，福利只比正職少一點，合約裡會明定每年需達成論文、計畫等細節。
除非有正職離開，否則約聘轉正職機會不大。
有去拜訪過義守的學長與成大的老師，希望(藉由我)有後續合作。
期待能去申請國科會新人計畫，與年底的年度專題計畫(指導教授若能掛共同主持人會加分)
會有許多機會與外國專家溝通，英語溝通能力為必需。

QA時間：

Q1. 宿舍或交通車？
A1. 單身宿舍通常僅提供給醫師，另有兩人和四人的，一個月大概1200到1500。

Q2. 醫院高層對lab的態度與定位。
A2. 需評估效益，但發展研究的方向是肯定的，有時也要配合醫師需求提供服務。

Q3. 定期的meeting或seminar
A3. 有。

Q4. 上銀公司/機器人/湯孝威博士。
A4. 這部份剛開始，屬於同一個範疇，湯博士目前在美國，有與他合作。

Q5. 秀傳醫學科技學院？
A5. 已有規劃用地，但還需要時間成立。

Q6. 與學界互動與合作之模式與對象？
A6. 主要靠lab成員之人脈擴展，與多個學校皆有合作(成大目前沒有)，院內計畫或國科會計畫都有，有些是直接指導學生。

Q7. 招募人才只在醫院網頁？
A7. 現階段實驗室裡有13人，3位博士，大致已符合需求與效益。

Q8. 新竹/竹北據點？
A8. 無，反而希望將其他公司拉過來彰濱形成產業聚落。

問1：是否有思考過(博士論文中)研發技術商品化之可行性？
問2：比較喜歡與哪個科部的醫師合作？

結果：兩週後主動mail詢問，由於對方不確定性比較高，仍在等是否有大型計畫通過，才能讓新進人員執行，所以放棄等待，FAIL

註記：以上內容為當日面試完回去之後憑記憶整理而成，當天家裡出了件大事，所以或許是老天給了個暗示...