2012面試紀錄之八：劍揚

日期：2012/12/07(初試)、2012/12/14(複試)
職缺：演算法開發工程師/主管

工作內容：
1.觸控面板之影像處理、濾波器開發
2.影像辨識、圖形識別
3.影像追蹤、軌跡分析及預測
4.新技術及論文之研討與報告
 
其他條件：
必須具有相關工作或研發經驗、熱愛研究最新技術者
熟Matlab / C語言者佳
對觸控、光電及顯示器產業有興趣或經驗

初試摘錄：

先填寫個人資料，其中有許多關於個性的問題，例如：最XXX的人事物等等。公司很安靜，適合喜愛不吵雜環境下工作的人。公司希望員工都能有自覺，工作還沒完成要主動加班做完。

初試主管問題：

1. 以前做的對位用feature嗎？與matching有何不同？
2. Morphology方面的東西有用過嗎？
3. 如何去做survey？
4. 遇到一個新領域，你如何著手？
5. 最得意有成就感的事？

QA時間：

Q1. 偏演算法還是軟體？
A2. 像個probe，幫IC設計人員先行測試與開發各種影像演算法，再交由他們以Verilog實作。

Q2.碩 vs. 博？
A2. 皆可，但會期待博士較能自動自發。

Q3. 部門成員組成？
A3. 之後做影像演算法就只有自己一個。

Q4. 專利？技轉？
A4. 公司離開學校就是因為學校裡限制多，所以不可能再回頭跟學校合作。專利為公司之規劃，此工作角色不需要考量這部份。專利需慎重對待，不是將來回去學校時可以拿出去發表的。

Q5. 公司福利？
A5. 員工健康檢查，公司福利不及一般公司，員工大多是看重公司的發展與未來性。

Q6. 觸控面板與影像處理關係何在？
A6. 觸控面板裡的sensor像昆蟲複眼，最後會將觸控轉出一張bitmap出來。

複試主管問題：
1. 為何博士念這麼久？
2. 在學成績中許多資工專業科目分數不及數學相關科目？
3. 論文發表狀況與期刊排名？
4. 為何到陽明完成學位？提到如果需要推薦信，成大教授能否提供？

上白板考題：
1. 手掌形狀辨識，指尖與掌心如何定位；
2. 多個各種角度的橢圓與矩形在圖中，如何分類；
3. 視訊監控的異常偵測，房屋、樹等複雜背景下，如何偵測有人侵入。

複試過程摘錄：
複試白板答題時提及目前自己用到的影像前處理，黃總經理質疑是大學生就可以做到的並且對初試提問時提到的與學校合作不以為然，覺得公司找你來就是要開發這些技術，何需再與學校合作？對專利更是非常感冒，不斷強調專利屬於公司布局與規劃，員工不需觸及。並強調公司為封閉之環境，部門之間人員嚴禁私下接觸，有事透過主管溝通，不歡迎員工間一起進行團購等團體活動，因為接觸到太多公司技術，日後跳槽對design house這類型公司來說會損失慘重。試用期將先不接觸公司技術，而是給一個project測試是否能滿足職缺需求，三個月後公司再評估是否適任，考慮調整之後薪資。

結果：12/18取得口頭offer，試用期3個月，月薪56K，OFFER GET。幾天後主動回電婉拒。