2012面試紀錄之五：立曄科技

日期：2012/11/19
職缺：軟體工程師

1. BS/MS/Ph.D. in Computer Science or related field
2. Two or more years algorithm experience with image processing, pattern recognition and machine vision
3. Familiar with C/C++,Visual C++
4. Nvidia GPU Computation(using CUDA)
5. AOI experience is a plus
6. Fluent in English
7. TOEIC 800+ is also a plus

當天與主管面試過程：

藉自我介紹過程瞭解邏輯分析與推理，詢問程式實際撰寫能力、是否有寫過介面、多執行緒經驗、與硬體結合經驗，英語能力。每個機台多半是針對特定客戶量身訂製，雖然許多技術相通，但細節上還是不同，但技術需要時可應用在多個case。一個機台的開發期程約為三個月至半年，但軟體部份在最後期，會受到前面開發時程延誤，通常僅有三分之一甚至不到。為了參展，軟體還有一週完成的，但是屬於特例。

QA時間：

Q1. 何種程式？平台？
A1. Windows，Visual C++。

Q2. 偏演算法還是軟體？
A2. 皆有，看個人調整。

Q3. 「大學以上」vs. 碩博期待？
A3. 學歷不在意，技術能力最重要。

Q4. 出差？參展？
A4. YES，國外客戶不少，包含馬來西亞、德國、印度、中國等。

Q5. 客戶服務？面對客戶？
A5. YES，機台剛賣過去上線時，需要軟體工程師在現場直接解決問題，之後才靠客服工程師。

Q6. 部門成員組成？
A6. 現在軟體部門只有四個人，希望擴編到六人，皆為資工背景。

Q7. 各自專案負責？
A7. 一人身兼兩三個專案，大型專案可能兩三人同時負責。

Q8. Why me?
A8. 影像相關。

Q9. 亞亞科技？
A9. 母公司德商Schmid為設備大廠，我們所出的機台需依照其規格，亞亞本業是做PCB檢測，團隊都互相認識，技術可相互交流支援。

Q10. 工研院?
A10. 還沒有到技轉，僅有共同做專案。

Q11. 專利?
A11. 外觀顯而易見的才會先去寫，看不見的技術就不會。

面談摘錄：

主管主動提及太陽能產業慘況，多次詢問是否確定跨足，因為現在是比誰能撐下去的階段。大頭照有distortion，應調整。最低60K設定跟預想差不多。技術主管懂影像處理，也聽過snake model。主管survey過GPU計算，所以也想找相關人才(列為非必要條件)。被歸類為「學院派」了。

結果：未通知第二次面試，FAIL